Согласно п. 4 ст. 5.27 КоАП за отсутствие или неправильное оформление трудового договора организацию могут оштрафовать на сумму от 50 до 100 тысяч рублей, а должностное лицо — от 10 до 20 тысяч рублей.
Доначисление налогов и взносов происходит с даты заключения договора (не с момента переквалификации). Если сумма неуплаченных налогов и сборов достаточно крупная, то может встать вопрос и об уголовной ответственности.
Также предполагается оплата больничных, отпусков и иных компенсаций, которые были бы положены исполнителю, если бы он был оформлен по трудовому договору.