1. как правильно оформлять документы, принимая на удалённую работу специалиста;
   
2. как правильно переводить офисного работника на удалёнку.
   

Это такая же работа, только сотрудник выполняет свои обязанности, не точа шоколадки за офисным компьютером, а вне. При этом работать он может где угодно: на Бали в коворкинге, в Воронеже из кафе или дома в кровати.

Как бы вам не хотелось отслеживать и контролировать местонахождение сотрудника, делать вы этого не можете, об этом говорит статья 312.1 в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Но при этом вы не можете оформить на удалённую работу человека, который проживает за границей (у него есть паспорт и тд). Тогда российские законы просто не работают. Если очень хочется работать с таким человеком и нужен — оформляйте гражданско-правовой договор.

Виды удалёнки

• Постоянная — сотрудник постоянно работает удалённо и в офис не приезжает никогда.
  
• Временная — тут всё чётко — срок до полугода удалённой работы дома. Не позже чем через полгода вы снова должны пригласить всех в офис.
  
• Периодическая — удалённая работа чередуется с офисной.

• Когда принимаете нового специалиста в штат — можно сделать это посредством трудового договора, сразу прописывайте, что формат работы — удалённый.
  
  
• Если вы переводите на удалёнку в процессе офисной работы, то вам нужно доп. соглашение.
  
  
• Если принимаете на работу нового сотрудника, но не хотите платить взносы и налоги — можете договориться с ним о сотрудничестве, как с самозанятым. Самозанятость оформляется очень быстро, а договор с исполнителем можно заключить на цифровой платформе «Рокет Ворк». Выплачивать вознаграждение и автоматически получать чеки и закрывашки можно тоже через «Ворк».